应某日系公司邀请,贤重为其提供了二天《优秀供应商管理》培训。针对企业复杂的供应链系统,公司委托了具有多年日系企业背景的甘老师亲临现场沟通,制定培训计划。甘老师毕业于东北哈工大,曾在日本本田汽车供职多年,又在通用汽车服务。获得德国留学机会,专心研究供应链管理。回国后从事咨询行业六年,得到受训企业的高度评价!此次培训,也获得了圆满成功!
课程大纲
上篇:采购管理知识
第一讲:现代采购发展趋势概述
一、采购与采购管理的理解
1.采购就是买东西吗?什么是采购?何为“采”?何为“购”?
2.采购的本质是什么?
3.什么是“供应管理”?何为“供”?何为“应”?
4.为何公司要进行采购与供应管理?
5.采购按照七个维度进行分类,有哪些类别?
二、传统采购的弊端有哪些?不说不知道,一说吓一跳!
三、现代采购管理的发展趋势有哪些?
四、供应链运营模型SCOR的“三流传导互感”如何分析?
五、采购管理的内容与目标(5R原则)是什么?
六、采购管理的四大层次,你目前属于哪层次?
七、什么是战略采购?战略采购的优点有哪些?
案例分析:格力“废标案”的思考,为何甲方只买贵的不买对的?
小组讨论:个人消费采购与公司采购有何不同?
案例解析:本田汽车的战略供应商管理
素质测试:测一测,你是否适合做采购工作?
测试分析:表情包“傅爷”(傅园慧)与“冷漠王”(射击冠军张梦雪)的职业性格分析
第二讲:如何对采购组织与流程进行优化?
一、企业常见采购组织及功能的设置有哪些?
二、如何根据企业战略及风险管控进行组织架构创新设置?
案例分析:美的集团采购组织设置,海尔集团采购组织设置
三、传统采购流程的弊端有哪些?
四、企业价值流VSM分析,计算增值比,找出采购流程不产生价值的环节点
视频分析:世界500强的精益价值流VSM全景动画展示图
五、采购流程如何优化设计?
1.流程符号的理解与含义
2.画出现有采购流程图
3.运用5WIH工具进行分析
4.将不产生价值的流程予以标注
5.运用ECRS工具进行改善
6.整理新的流程图,申报执行
流程优化案例:ABC分类法不同物料的采购流程
流程优化案例:采购核心流程六分开的创新设计
小组讨论:每组从以下题目中自选一题进行讨论
1.采购流程从确定需求到验收完成为止,共需要多少时间?
2.采购流程中内部作业需要时间最长的是什么?
3.采购流程中最复杂、困难,最需要改善的是什么?
4.采购作业中最易发生错误的是什么?
5.采购流程可否再造(Reengineering)?
中篇:供应商开发与选择部分(第三讲至第五讲)
第三讲:如何明确采购需求?
一、什么是采购需求?
1.独立需求
2.相关需求
讨论与思考:轮胎厂的轮胎与商店的轮胎是属于哪种需求?
二、采购需求具体需要明确哪些内容?
1.质量要求(服务标准,产品规格,标准化,价值工程)
2.数量要求
3.交货的时间地点
4.响应速度
案例分析:采购员小虎因为没有弄清产品的需求信息,导致公司损失30多万元,仓库爆仓
三、如何预测数量的需求?
1.德尔菲法
2.时间序列法(四种预测工具)
3.因果关系法
4.计算机软件计算法
实战演练:提供近期8个月的订单需求数据,利用指数平滑法预测后续半年的需求数量
四、理清二个不等式:需求量等于订购量吗?订购量等于交货量吗?
1.什么是EOQ经济批量?
2.什么是定量订购?
3.什么是定期订购?
实战演练:根据原始数据,计算采购订单的经济批量是多少?
小组讨论:如果没有弄明白采购需求的信息,盲目执行采购计划,会给企业造成什么后果?
第四讲:如何进行供应市场与定位分析?
一、为什么要进行供应市场分析?
1.买什么(WHAT)?买多少(HOW MANGY)?
2.在哪里买(WHERE)?由谁去买(WHO)?
3.何时买(WHEN)?如何买(HOW)?
4.供应市场分析的目的是什么?
二、如何利用供应定为模型,确定供应优先级?(影响与风险的综合分析)
案例分析:利用供应定位模型,分析某企业的供应物料的风险等级
三、如何分析供应市场的竞争程度(供求关系)?
1.什么是完全竞争市场?
2.什么是垄断市场?
3.什么是寡头垄断市场?
4.什么是不完全竞争市场?
5.产品的价格到底由什么决定?
6.产品的生命周期是如何影响价格的?
7.供求曲线关系图解析
案例分析:芯片、手机、家电产品、石油、电力、铁路、民用飞机、烟草分别属于什么市场?
案例分析:飞机票什么时候买*********? 农贸市场的青菜什么时候最贵?
四、影响供应市场的五种力量的分析及对策(波特五力竞争模型)
1.供应商内部竞争分析
2.上游议价能力
3.下游压力
4.新供应商介入
5.新技术的压力
案例分析:某外资电子厂的波特五力竞争模型分析
五、物料定位模型(SPM)与采购物料四象限划分法
1.关键类
2.瓶颈类
3.杠杆类
4.常规类
六、结合供应商感知模型,不同象限物料的供应战略是怎样制定的?
1.战略一:伙伴(结婚)
2.战略二:发展(养猪)
3.战略三:盘剥(宰羊)
4.战略四:维持(鸡肋)
实战案例:如何根据订单量判断供应商的感知关系?
七、供应商优劣势关系模型,如何制定不同的战略?
1.我方呈现强势、中等、弱势的分析
2.供方呈现强势、中等、弱势的分析
3.三者的组合、形成9种关系的具体对策是如何操作的?
生活案例:如何理解“店大欺主”、“门当户对”、“先款后货”、“限量供应”?
八、自制与外包的战略如何制定?
案例分析:某上市公司空调企业的核心部件压缩机的采购策略
案例分析:让美国总统也发飙的供应链迷局:苹果手机与富士康的合作解密
第五讲:如何开发评估与选择供应商?
一、供应商开发的十大原则
1.目标定位原则
2.优势互补原则
3.择优录用原则
4.共同发展原则
……
二、供应商开发的时机是什么?
三、供应商开发选择最终要达到的目标是什么?
1.获得符合企业总体质量和数量要求的产品和服务
2.确保供应商能够提供最优质的服务、产品及最及时的供应
3.力争以最低的成本获得最优的产品和服务
4.维护和发展良好的、长期稳定的供应商合作关系
5.淘汰不合格的供应商,开发有潜质的供应商,不断推陈出新
四、如何理解供应商选择与管理?
五、从哪里找供应商(18种渠道)?
六、供应商开发评估的九大步骤及模型图
1. 供应商资格认证体系的建立
2. 供应商评估体系介绍
3.供应商开发的九大步骤
1)采购项目的分类
2)搜集厂商资料
3)供应商调查
4)供应商评估
5)送样和小批量试验
6)价格评估
……
案例分析:华为的供应商开发选择程序
头脑风暴:
1.如何发现供应商在评审时故意作假?
2.跨部门评审小组如何分工才高效?
3.如何通过现场观察,来破解供应商财务不可告人的机密信息?如单台人工费
七、防范合同及法律风险,你的供应商与公司签订了五大协议吗?
工具模板:中小企业对协议模板的选择,强势公司的协议模板
下篇:供应商管理部分(第六讲至第七讲)
第六讲:如何进行供应商绩效管理?
一、供应商绩效体系的建立
1.准时交货率
2.成本降低指标
3.来料合格率
4.车间下线率
5.整体配合度
二、如何实现供应商分级管理与订单比例分配?
三、如何维护与供应商的关系?
案例分析:美的集团公司供应商管理体系及模板介绍
四、供应商等级评定与订单比例分配
1.如何对供应商绩效进行综合考评?
2.如何对供应商进行评级管理?
3.如何按绩效与等级分配订单?……
案例分析:三星电子、海尔的供应商等级评定与订单比例分配制度介绍;
互动问答:现场与学员沟通工作的实际案例,答疑
第七讲:如何对供应商进行QCD辅导?
一、为什么要对供应商进行辅导?
二、哪些部门可以对供应商进行辅导?
三、供应商辅导的内容有哪些?
1.品质提升辅导
2.成本改善攻关辅导
3.交期缩短辅导
4.管理文化输出辅导
四、供应商辅导的步骤
1.制定供应商辅导计划
2.确定辅导项目和目标
3.成立辅导小组
4.供应商配合成立对接小组
5.供应商现场调研
6.找出主要关键问题点
7.运用5W1H进行分析
8.运用ECRS手法和IE手法进行改善
9.实施后检讨
10.项目结案
案例分析:丰田汽车的供应商辅导体系介绍
五、供应商常见典型问题的整改
1.如何提高来料合格率?
案例:某电子厂通过导入SQE,来料合格率由85%提高到100%
2.如何缩短供应商的交期?
案例:某上市公司导入JIT,VMI等技术,供应商交期由15天缩短到1天
3.如何提升供应商的产量?
案例:通过辅导供应商现场,将线平衡率由65%提高到90%,产量提升30%以上
4.如何降低供应商的成本?
案例:辅导供应商运用套期保值工具,锁定金属原材料的价格,成本降低15%
企业培训:案例分享
关于贤重
贤重咨询是中国的实战型中高层管理咨询公司。始创于2009年的贤重咨询,秉承“行胜于言、诚信实干”的风格,为客户提供人才培养解决方案,持续不断的打造管理咨询行业体验式的服务机构,提供管理培训、企业内训、企业培训、现场辅导等专业化顾问培训公司。贤重顾问自成立以来为各行业超3000家公司提供过管理培训服务,包括中高层管理MTP培训,领导力培训,内训师TTT培训,情绪与压力管理,时间管理,沟通技巧培训,商务谈判技巧培训,演讲技巧培训,设备维护TPM培训,精益生产培训等近百项服务。有世界500强的在华企业,大型国有企业,成长的民营企业,上市公司等。培训涉及酒店餐饮、会展、物流、房产、金融投资、电子加工、工程机械、光伏、食品、汽车、航天、造船、能源等众多领域。咨询师团队均拥有十年以企业实际工作经验,并在咨询行业从业多年。他们培训了众多的企业管理人员。丰富的企事业服务经历使公司积累了大量针对企业行之有效的培训、咨询经验;为满足客户需求,顺应市场发展,在完善原有培训项目的基础上,不断开发各种培训项目;随着国家产业转型升级的趋势,加大新培训项目的研发投入。贤重认为“适合您的,才是好的”。我们的价值来致于客户的选择与成功!