应某高端医疗设备公司邀请,贤重为其提供了EHS专项培训。俞老师三十年的专业经验,丰富的企业案例。生动培训授课试。深受学员欢迎!
课程大纲
安全心法篇
第一讲:企业EHS胜任能力素质建设
一、EHS是什么
二、零的价值与安全
探讨:零事故 VS 零风险
1. 零事故降低成本,提高生产率
2. 事故影响(成本核算)
案例1:S典型安全事故
案例2:H职业健康事故
案例3:E环境污染事故
探索:责任主体
思考:EHS为了谁 (视频分享1/2)
二、EHS领导力是什么
1. EHS领导 VS EHS管理者
案例:忙碌的安全人/经理
2. EHS领导力6维度
1) 维度1:EHS学习力
2) 维度2:EHS教导力
3) 维度3:EHS决策力
4) 维度4:EHS执行力
5) 维度5:EHS组织力
6) 维度6:EHS影响力
三、卓越EHS领导力十特征
四、如何打造企业0事故安全文化
1. EHS SWOT分析引导
--优势 --劣势 --机会 --挑战
2. 倒金字塔0模型:5层人
3. EHS职业素养:我们扮演什么角色
4. 系统与过程控制风险
1) KPI体系设计:目标与绩效
2) 如何构建EHS体系模型
3) 如何编制好的EHS文件
5. 孙子兵法在安全:五项战略
--道:系统思维
--将:领导力
--法:标准与方法
--行:行为与能力
--根:追根问底
6. 现代EHS文化分享:GE与杜邦安全文化
安全技法篇
第二讲:基于“风险”的EHS管理
一、风险隐患识别:从“人、物”做安全
1.人的不安全行为、物的不安全状态
演绎思考: 螺丝的思考-细节安全重要性
角色推演:多米诺骨牌效应在安全
二、风险控制:风险控制原理与7锦囊
锦囊1:消除(本质安全)
锦囊2:替代
锦囊3:工程控制
锦囊4:隔离
锦囊5:减少暴露降风险
锦囊6:PPE个人防护
锦囊7:程序(文件指引)
三、鱼翅(刺)寻真因
1.“人、机、料、法、环”五维度
分组练习:我的现场设备安全隐患治理
第三讲:如何打造高效的EHS领导力团队
一、如何发挥EHS领导力
1. 自上而下拉动式EHS管理
2. 企业文化如何融入EHS文化
二、如何建设EHS领导力
1. 落实有感EHS领导
2. 行为安全管理
模拟游戏思考:危险环境与安全环境?
3. 打破思维壁垒:“行为可测量”解析
三、科学的EHS管理
1. 如何行为观察 VS 分层审核
2. EHS观察与检查
3. 如何衡量安全绩效:数据分析
4. 行为安全管理技巧
5. 安全教练技术:
安全教练能力-有效沟通
1) 会听,会问;
2) 聆听:听/聆听的重要性
3) 有效沟通:员工不安全行为的纠正
案例互动研讨:员工PPE管理冲突
跟电影学安全教练
6. EHS沟通时8种忌讳方式
7. 有效的现场辅导
8. 让EHS检查更有效:闭环
第四讲: 应急管理体系与实践分享
一、何谓应急管理
案例:淮安329液氯泄漏事故回头看
案例:跟“印度博帕尔”视频学管理
二、应急管理重要性
案例:台北飞日本客机爆炸事故
1. 反思回头看我们
2. 应急管理:四阶段
阶段一:预防
阶段二:准备
阶段三:响应
阶段四:恢复
3. 应急救援系统主要内容:6方面
1) 应急救援组织机构
2) 应急救援预案(或称计划)
3) 应急设施和设备
4) 应急救援行动
5) 应急培训和演习
6) 事故后的恢复和善后处理
4. 应急演练
演习类别:桌面/功能/全面演练
模拟:桌面演练检验有效性
三、EHS改善中的困惑
困惑一:为何建立体系,事故频发?
困惑二:如何平衡“安全与生产”?
困惑三:如何完善隐患“反弹”?
困惑四:事故率是衡量安全绩效唯一指标?
困惑五:还有其他困惑吗?
四、如何体现EHS领导力
1.视频反思:视而不见
2.促动--引导技术:
-开放空间/复盘技术:我们可以为EHS做什么
-写下安全承诺并实施
3.答疑与互动
五、EHS管理实践分享
1. 如何利用好班组早晚会
2. EHS文化建设
1) 基于“行为”习惯培养团队EHS文化
2) EHS文化建设分享
3. 如何让EHS检查 vs 观察不流于形式
4. 如何有效落地的EHS培训
5. 如何持续改善EHS绩效
1) 如何让老板关注EHS管理绩效
2) 如何让团队管理者支持EHS绩效
3) 如何让全员参与EHS管理
6. 班组EHS标准化建设
7. 答疑与探讨
企业培训:案例分享
关于贤重
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